Corso di approfondimento nella Selezione del personale e nell’orientamento professionale
Il percorso formativo offre una panoramica completa del processo di selezione del personale, dall’analisi del contesto organizzativo e della ricerca dei talenti alla definizione del Job Profile, fino al recruiting, ai colloqui di selezione e alla valutazione dei candidati. Attraverso casi pratici e simulazioni di assessment, i partecipanti acquisiranno gli strumenti necessari per gestire le diverse fasi del processo selettivo.
Elemento distintivo del corso è l’integrazione della grafologia come strumento di supporto per l’analisi delle competenze trasversali, della personalità e del potenziale dei candidati. In questo contesto sarà presentato anche il modello dei Big Five (Five-Factor Model), grazie all’intuizione della grafologa e psicologa Livia Cappelletti, approfondendone le cinque dimensioni della personalità e le possibili connessioni con l’osservazione grafologica, nel rispetto delle differenze teoriche e metodologiche tra i due approcci.
Il corso approfondirà inoltre il contributo della grafologia nell’orientamento professionale, illustrandone le applicazioni nell’analisi delle attitudini, delle risorse personali e delle modalità di lavoro. Particolare attenzione sarà dedicata all’integrazione della valutazione grafologica con altri strumenti di orientamento e selezione, promuovendo un approccio multidisciplinare, etico e rispettoso della complessità della persona.
Lezione 1 – L’azienda e il contesto organizzativo
La lezione introduce il contesto organizzativo in cui nasce una ricerca di personale, approfondendo mission, vision, valori, cultura aziendale e struttura organizzativa. Verranno analizzati ruoli, responsabilità, competenze, hard e soft skills, nonché la differenza tra performance e potenziale. Successivamente sarà affrontata la Job Analysis, con l’obiettivo di comprendere le esigenze dell’organizzazione, definire responsabilità, obiettivi e requisiti del ruolo e individuare le competenze chiave per la selezione dei candidati.
Caso aziendale: analisi del ruolo e definizione del Job Profile
Attraverso un caso pratico, i partecipanti analizzeranno il contesto organizzativo, individueranno le responsabilità e le competenze richieste e definiranno gli elementi distintivi del profilo professionale ricercato.
Lezione 2 – Il processo di selezione del personale
La lezione approfondisce le principali fasi del processo di selezione, dalla definizione del Job Profile alla ricerca e valutazione dei candidati. Saranno affrontati i temi del recruiting, della redazione dell’annuncio, della scelta dei canali di ricerca e dell’Employer Branding. Verranno inoltre illustrate le tecniche di screening dei curricula e i criteri per la valutazione dei candidati. L’ultima parte sarà dedicata al colloquio di selezione, con particolare attenzione alla comunicazione, all’ascolto attivo e agli strumenti utili per valutare competenze, motivazioni e potenziale.
Caso aziendale e analisi grafologica
Analisi di un processo di selezione: Job Profile, valutazione grafologica dei candidati e verifica della corrispondenza tra profilo e posizione attraverso la valutazione delle soft skills, dello stile relazionale e dell’approccio al lavoro.
Lezione 3 – La teoria dei Big Five e la grafologia
La lezione introduce l’origine e lo sviluppo del Five-Factor Model, approfondendo le cinque principali dimensioni della personalità: Apertura all’esperienza, Coscienziosità, Estroversione, Amicalità e Stabilità emotiva (in contrapposizione al Nevroticismo). Verrà illustrato il significato psicologico di ciascun fattore, i principali ambiti di applicazione del modello e una riflessione sui suoi punti di forza e sui suoi limiti.
Caso aziendale: analisi attraverso la teoria dei Big Five e la grafologia
I partecipanti analizzeranno i casi proposti nelle lezioni precedenti e individueranno, attraverso la teoria dei Big Five, le caratteristiche personali e professionali richieste dalla posizione. Verranno approfonditi gli indicatori grafici riconducibili ai diversi fattori, l’integrazione tra grafologia e modelli psicometrici, i limiti interpretativi e gli aspetti etici della valutazione.
Lezione 4 – La valutazione del candidato
La lezione approfondisce il ruolo dell’Assessment nei processi di selezione del personale, illustrandone finalità, strumenti e metodologie per la valutazione di competenze, comportamenti e potenziale. Verrà mostrato come integrare le informazioni raccolte attraverso curriculum, colloqui e prove di valutazione per ottenere una visione completa del candidato.
Particolare attenzione sarà dedicata alla costruzione di una griglia di valutazione, definendo criteri coerenti con il Job Profile e analizzando competenze tecniche e trasversali, motivazione, potenziale di crescita e coerenza con il ruolo e la cultura aziendale, al fine di supportare una scelta finale consapevole e oggettiva.
Caso aziendale: dalla valutazione alla decisione finale
Analisi di una ricerca di personale attraverso la presentazione dell’organizzazione, del Job Profile e dei profili dei candidati. I partecipanti confronteranno i curriculum vitae, le informazioni emerse dai colloqui e le analisi grafologiche in relazione ai requisiti del ruolo. Attraverso una griglia di valutazione individueranno i punti di forza, le aree di attenzione e il livello di coerenza con il profilo ricercato. Ogni gruppo presenterà il percorso seguito nella scelta del candidato, motivando la decisione alla luce degli strumenti utilizzati nel processo di valutazione.
Lezione 5 – Orientamento professionale e grafologia
La lezione approfondisce le finalità dell’orientamento professionale e il contributo della grafologia alla conoscenza della persona. Verranno analizzate le modalità con cui la scrittura può evidenziare attitudini, motivazioni, potenzialità e competenze relazionali, organizzative e decisionali, con particolare attenzione agli aspetti etici della consulenza orientativa.
Caso aziendale: analisi e applicazioni pratiche
Approfondimento delle applicazioni della grafologia nell’orientamento professionale, con focus sull’analisi delle attitudini, delle caratteristiche personali e delle modalità di approccio al lavoro. Attraverso casi pratici ed esercitazioni, i partecipanti impareranno a elaborare un profilo orientativo integrando l’analisi grafologica con il colloquio e gli altri strumenti di valutazione. Verranno analizzati gli indicatori grafologici per la valutazione delle competenze trasversali, quali organizzazione, autonomia, precisione, flessibilità, comunicazione e lavoro in team. Saranno infine approfonditi gli aspetti etici e deontologici della grafologia come strumento di supporto all’orientamento, non sostitutivo degli altri criteri di valutazione.
Consuelo Orzato:
Grafologa e HR Consultant, Esperta in orientamento professionale e scolastico.
Elisabetta Camboni:
Grafologa e Educatrice al gesto grafico, Pedagogista, Educatrice familiare e di comunità.
Fernanda Bentsik:
Grafologa, Esperta grafologa in ambito di orientamento Scolastico e Professionale, Orientatrice Asnor, Docente di lingua straniera presso la scuola secondaria di I grado.
Le lezioni verranno erogate il sabato (9-13) online secondo il seguente calendario:
1. Sabato 3 aprile 2027
L’azienda e il contesto organizzativo: comprendere il sistema in cui nasce la ricerca di personale
2. Sabato 17 aprile 2027
Il processo di selezione del personale
3. Sabato 8 maggio 2027
La teoria dei Big Fives e la grafologia
4. Sabato 22 maggio 2027
La valutazione del candidato
5. Sabato 12 giugno 2027
Orientamento professionale e grafologia
Aver frequentato almeno un biennio di una scuola grafologica (di qualsiasi indirizzo e scuola)
Il corso verrà erogato completamente online
€ 500,00 (rateizzabili) + quota associativa
È previsto uno sconto per coloro che scelgono di frequentare tutti e tre i corsi di approfondimento dedicati a:
1) Psicologia e psicopatologie nella scrittura;
2) Tipologie junghiane, modello MBTI e compatibilità di coppia attraverso la grafologia;
IN AGGIORNAMENTO